人材・労務管理

AIを活用した計画がサプライチェーンのパフォーマンスを向上させる方法

極度の変動要因、在庫不足、データ過剰はすべて、サプライチェーンプランニングにおいて企業が直面している課題です。AI対応を活用したプランニング機能によりサプライチェーン内の役割全体で意思決定の質と俊敏性、連携性を高めれば、こうした課題に対処できます。

サプライチェーン実行の同期化

サプライチェーンにおける注文、倉庫、輸送に関するすべての実行作業を同期することで、企業の業務は抜本的に変わり、これまでにないレベルの効率性、回復力、俊敏性を達成できるようになります。Blue Yonderの電子書籍では貴社が活用可能な機会を紹介しています。ぜひ、お読みください。

サイロ化を超えて：エンタープライズ・サプライチェーンへの進化

Incisivは現代のサプライチェーンで進行中の大変革について調査し、断片化プロセスと専用型ソリューションから、俊敏性の高いプラットフォームと連携型ワークフローへの移行について詳しく説明しています。この進化は、柔軟性の欠如やコミュニケーションの断絶といったシステム的な問題を解消し、サプライチェーンの即応性、持続可能性、収益性の向上をもたらしています。

ソリューション

人材・労務管理

オペレーショナルエクセレンスを達成することで市場シェア拡大を進め、収益率アップを図りながら、めまぐるしく進化する市場で優位な立場を確保

人材・労務管理

概要
高度な能力
メリット
お客様事例
関連リソース
ご相談ください

倉庫から小売店までをカバーするインテリジェントなワークフォースマネジメント・ソリューション

従業員の意欲を掻き立て、可能性を高める

従業員のスキルと稼働状況に合わせて必要な人員を確保したり、仕事の質、安全性、生産性を評価し、改善させることが重要です。従業員エンゲージメントプログラムを通じた業績向上にも役立ちます。

お客様に実証された結果

人件費の削減率

離職率の低下

従業員エンゲージメントの向上率

ブランドに愛され、アナリストに認められている

Blue Yonder、Nucleus Researchの2025年ワークフォース管理バリューマトリックスでリーダーに選出

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高度な能力

従業員を画期的な方法で管理

在庫と店舗の人員配置の最適化による顧客満足度の向上

Blue Yonderの店舗向けワークフォースマネジメント・ソリューションは、商品が確実に入荷、整理、提供されるようにして、サプライチェーンでの約束を遵守し、顧客満足度を向上させます。

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従業員エンゲージメントとパフォーマンスを向上させるためのインサイトを取得

Blue Yonderの労務管理システムは、必要となる詳細なインサイトを提供して、従業員のエンゲージメントを強化し、パフォーマンスを向上させます。

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メリット

従業員と交流し、支援者として寄り添う

サプライチェーンに応じて労働力を調整

勤務可能な労働者と顧客需要をより緊密に調整して、労働生産性を最適化し、コストを削減します。週半ばでのスケジュール再調整や従業員のセルフサービス機能を活用すると、柔軟性が高まります。

従業員のパフォーマンス向上

高パフォーマンスの文化を育むために、標準的な方法に加え、従業員がプロセス改善の機会を見つけ出し、生産性向上に対する報酬を受け取るためのインセンティブを活用します。

最も重要なことを達成する

目標とリソース能力に関する自動生成されたインサイトのコンテキストに応じてアクティビティを臨機応変に指示し、優先事項の達成可能性を高めます。

労働力をサプライチェーンに合わせる

より適切な人員スケジューリングを行うために、サプライチェーン全体からの最適化されたデータを使用して労働力の割り当てを改善する。

お客様事例

人材・労務管理における成功事例

1960年に最初の食料品店を開業してから今日まで、Harris Teeter社の秘密兵器となってきたのがイノベーションです。米ノースカロライナ州で初めてエアコン完備の食料品店を開業したり、革新的なワイン＆ビールバーを運営したり、Uberのようにモバイルからのシフト投稿を推進したりと、イノベーションは同社の中心文化となっています。ワークフォースマネジメント・ソリューションでも同様のイノベーションを求めていたところ、Blue Yonderと連携して見事達成しました。その方法をご覧ください。
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DSC Logistics社は、労務管理を重要課題と位置付け、顧客向けの商品の受け取りや出荷と同等に重要なものと考えています。同社は労務管理の導入により、物流ネットワーク全体で変動労務費を20％以上削減しました。
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