Blue Yonderでは、成長し続ける当社の一員となる人材を募集しています。私たちは、ゲームチェンジャーとしての実績と情熱を持った組織です。業界で優れた人材や企業とともに働きながら、多くの成功を実現することができます。ぜひ私たちに加わり、あなたの可能性を引き出すお手伝いをさせてください！
多様性、包括性、価値観、公平性
多様性（Diversity）、包括性（Inclusion）、価値観（Value）、公平性（Equity）（DIVE）は、多様性があり、各自の個性が受け入れられる包括的な環境作りをすることで、従業員が他人と違うありのままの自分として成長、発展できるようにするBlue Yonderの取り組みです。最終目標は、私たち一人ひとりが潜在能力を最大限に発揮し、やりがいのある仕事に挑み、自分の個性を受け入れることです。
- 多様性
Blue Yonderの理念
多様性
多様性とはBlue Yonderで働く人々の本質です。
包括性
包括性とは、すべての人にとって信頼とエンゲージメントのある職場環境を意味します。
価値
価値観とは、すべての従業員が組織にとって真に不可欠な一員となることです。
公平性
公平性とは、すべての人に公平な処遇、アクセス、機会、昇進が与えられることを指します。
包括的な文化に焦点
Blue Yonderでは、私たちを取り巻く世界同様、多様性があり、誰もが歓迎され、受け入れられる文化の構築を目指しています。多岐にわたる背景、文化、場所、経験を持つ人々が集まると、卓越したソリューションと職場が生まれます。多様性と包括性はBlue Yonderの企業文化の中核を成します。
ビジネスインパクトグループ
Blue Yonderは、社会的立場が十分でないグループに奉仕し、支援を提供するために、いくつかのビジネスインパクトグループを立上げました。すべての従業員が賛同者としてこれらグループに参加することを奨励し、多様性、オープンさ、包括性、帰属意識を促進することを目指しています。
戦略的柱
意識向上と教育
私たちは、無意識のバイアスや包括的リーダーシップといった重要なテーマに関する意識向上活動や学びを推進しています。
