企業のコストの最大70%は人件費に関連しています。給与、福利厚生、採用、トレーニングなど、健康な労働力を維持するには大きな投資が必要です。増え続ける投資。
コストの上昇により、多くのサプライチェーン企業は、スケーラブルな方法で従業員をサポートする方法を検討するようになりました。そして、多くの企業にとっての答えはAIと自動化です。
AIと自動化は、労働者の日常生活をよりスムーズに、より効率的に、より有意義な仕事にフルに活用できるように構築されています。しかし、AIの実装は決して安くはありません。
テクノロジーの価格だけでなく、企業は従業員の寡黙さなど、新しい職場がもたらす課題を乗り越える必要があります。米国では、この寡黙さがストライキの脅威につながっており、すべてのサプライチェーンの経営者が避けたい結果となっています。
未来がサプライチェーンに求めることと、今日の労働力にとって何が最善かという微妙なバランスは、ほとんどの企業が大きな変化を起こすことを躊躇することを意味します。何もしなくてもお金がかからないという前提です。しかし、コストが1つの項目に表示されていなくても、企業はコストを負担することができます。
ハイブリッドワークフォースの隠れた人件費と潜在的な節約を特定するために、いくつかのリスクと、さらに重要なことに、考慮すべき報酬を以下に示します。
