プライドは毎年6月に祝われます。これは、LGBTQ+コミュニティの祝賀と歴史、そして彼らの貢献を記念する1か月間の記念日です。Blue Yonder's BYourselfは、アソシエイトが主導するLGBTQ+ビジネスインタレストグループで、毎年、意識向上と教育を目的としたさまざまな活動を開催しています。最近では、受賞歴のある科学コミュニケーターであり、STEMにおけるダイバーシティ&インクルージョンを提唱する Sarah Cosgriff氏を英国に招きました。科学界におけるクィアの女性としての彼女の旅は、表現の重要性と組織における多様性の変革力についての貴重な洞察を提供します。彼女のセッションから学んだ貴重な教訓には、次のようなものがあります。
1.表現の重要性
Sarahは、STEMにおけるLGBTQ+の人々の可視性の重要な役割を強調しました。彼女は、教育プログラムにおけるジェンダーバランスの改善と包括性の推進に取り組んだ経験を共有しました。彼女のイニシアチブ「STEM for Queer Youth」は、科学のキャリアを追求する若いLGBTQ+の人々を鼓舞し、サポートできるロールモデルの必要性を強調しています。
2. レジリエンス(回復力)を維持し、障壁を克服する方法
サラはキャリアを通じて、STEM分野でLGBTQ+の人々が直面するさまざまな障壁に遭遇し、対処してきました。彼女は、古い法律や規制が今でも私たちの文化に影響を与えていること、また、包括性や自分自身であることの重要性、そしてすべての人にとってより居心地の良い環境を作るために他の人にも同じことをするように促すことをしばしば妨げる社会規範や仮定について話しました。そのために、サラはアセクシュアルとしての彼女の経験から引き出しました。
3. インクルーシブなネットワークの構築
サラは、支援的なネットワークとコミュニティを構築することの重要性を強調しました。彼女は、 Pride in STEM や oSTEMなど、さまざまなLGBTQ+ STEMネットワークについて言及し、個人がつながり、経験を共有し、互いのキャリアアップをサポートするためのプラットフォームを提供しています。
4. アライシップの力
積極的なアライシップは、インクルーシブな職場を育む上で重要な役割を果たします。サラは、同僚に支えられた経験と、彼女の旅におけるアライシップの影響を共有しました。彼女は、上級職の個人が他者を擁護し、LGBTQ+の同僚に平等な機会とキャリアアップを確保することを奨励しました。
5. 継続的な学習とアドボカシー
サラの講演では、継続的な学習とダイバーシティ&インクルージョンのためのアドボカシーの重要性が強調されました。彼女は、LGBTQ+の問題について常に情報を入手し、変化する社会的状況を反映した包括的な実践と政策を実施するよう組織に促しました。
サラ・コスグリフの旅は、STEMにおける多様性と表現の力の証です。彼女の洞察は、多様性を受け入れることが組織を豊かにするだけでなく、より広範な科学コミュニティを強化することを私たちに思い出させてくれます。プライド月間を祝うにあたり、誰もが活躍できるインクルーシブな環境を育むことに尽力しましょう。