毎年 10 月に開催されるサイバーセキュリティ啓発月間は、オンラインの安全性に関する意識を高める世界的な取り組みです。この出来事を記念して、Blue Yonder の Women's Interest Network (WIN) は最近、当社の最高セキュリティ責任者 Erika Voss を招いて特別な談話会を開催しました。セッション中、エリカは自身のユニークなキャリアとリーダーシップの軌跡、そしてサイバーセキュリティ分野で成功したキャリアを築いた経験を共有しました。この取り組みは、リーダーシップとテクノロジーの分野での功績を称えるという WIN の継続的な取り組みを反映しています。以下は、Blue Yonder の社員が Erika の興味深いキャリアの旅から学んだ貴重な教訓の一部です。
意外な場所から得られる応用可能なスキル
セッションでは、エリカは、非伝統的なキャリアの旅からいくつかの貴重な教訓が得られたことを共有しました。まず、乳母として働いた後、大規模な刑務所システム内でいくつかの役職に就くなど、予想外の道筋の機会を受け入れることで、リーダーシップの役割に非常に応用できる非常にユニークなスキルセットと視点を得ることができます。たとえば、エリカは、ベビーシッターとしてリスクを管理した経験とサイバーセキュリティでのリスク管理の経験を比較し、転用可能なスキルが最も予期しない場所から生まれる可能性があることを示しました。
非常に汎用性の高いキャリア基盤の構築
意図的に多様な役割と責任を求めることは、リーダーシップのポジションに不可欠な、バランスの取れた基盤を構築するのに役立ちます。エリカは、緊急事態管理、事業継続、さまざまな企業文化など、さまざまな分野を経験するという選択をしたことで、問題に対して警戒して反応するのではなく、戦略的かつ冷静に取り組むことができました。
リーダーシップは肩書きではなく考え方である
エリカは、リーダーシップとは「肩書きではなく考え方」であり、毎日チームのためにどう行動するかが重要だと述べました。エリカは、人々が自分自身を際立たせるために意図と好奇心と自信を持って話すことを奨励しており、そうすればリーダーシップは自然に身につくでしょう。エリカは、グローバル最高セキュリティ責任者になるというキャリア目標を達成した自身の経験を共有し、本物のリーダーシップと自己主張の重要性を強調しました。
好奇心と生涯学習
好奇心は Blue Yonder の核となる価値観であり、エリカのキャリアの中心的なテーマです。生涯学習者であり、個人的および専門的な成長を継続的に追求していることが、彼女が多面的で進化し続けるサイバーセキュリティの分野に惹かれた主な理由です。
