国際女性デー (IWD)は、分断なく女性の功績を称え、人口統計全体のすべての交差点を考慮に入れた世界的な祭典です。IWDは毎年3月8日に行われます。今年のテーマは 「アクセラレート・アクション 」で、特にジェンダー平等に関連しています。
IWDのウェブサイトによると、「現在の進捗率では、世界経済フォーラムのデータによると、完全なジェンダー平等に到達するには、今から約5世代後の2158年までかかる」とのことです。そこで、私たちはアソシエイトに、ジェンダー平等を達成するための行動をどのように加速させるかを尋ねました。以下は、彼らの回答の一例です。
Nathalie Carruthers、チーフ・アソシエイト・サクセス・オフィサー(米国): ジェンダー平等の達成に向けた行動を加速させるため、私は女性と組織内の経験豊富なリーダーを結びつけ、指導と専門的成長の機会を創出することで、メンターシップに焦点を当てます。私は、女性の貢献の可視性を高める取り組みを提唱します。
私は、ジェンダー平等を支援するために採用プロセスを引き続き改善し、多様な候補者を強調し、最高の候補者を見つけて採用できるようにします。これらの取り組みの進捗状況を測定し、共有することで、私たちは自分自身に責任を持ち、誰もが活躍できるインクルーシブな職場を育むことができます。
パトリシア・ハリス、最高マーケティング責任者(米国): 私は、職場におけるジェンダー平等の推進に深くコミットしており、どのリーダーでも実行できる、影響力があり、すぐに実行可能な2つのステップを踏み出しています。有意義な進歩を推進するために、私は女性が上級職に昇進するために必要なスキル、メンターシップ、機会を提供するリーダーシップ開発プログラムに投資しています。さらに、今年は、男女の賃金格差を特定して対処するために、包括的な給与見直しを実施し、部門内および責任が一致するさまざまな部門の同等の役割間で公正かつ公平な報酬を確保します。
JR フラー、セールス担当副社長(米国): 採用と昇進のプロセスでは、心を開き、無意識の偏見に挑戦し、候補者が経験だけでなく、他の側面も考慮する努力をすることが非常に重要だと思います。
数年前、聴覚障害者のプログラマーを募集職種として採用する機会がありましたが、彼は私がこれまでに採用した中で最高の人物の一人であることがわかりました。私は幸運にもろう者コミュニティでの経験があったので、彼の仲間に手話を教えるプログラムを開発し、彼がチームに溶け込むのをより容易にするためにいくつかの小さな配慮も行いました。彼と彼の仲間がお互いから学び、一緒に成長しているのを見るのは素晴らしかったです。その結果、彼はチームの強力で不可欠なメンバーになりました。
ミシェル・ガルソン、グローバルマーケティング担当副社長(米国): ジェンダー平等を推進するために、私は職場でも私生活でも、私の周りの女性たち(特に娘たち)が、メンタリングや支援の手を差し伸べることを通じて、彼女たちにふさわしいサポートと機会を得られるようにします。家では、夫と私は三つ子(2人の女の子と1人の男の子)で平等に責任を分担することに集中し、私たち全員が固定観念に挑戦し、すべての人にとってよりバランスの取れた環境を作り出す方法についてオープンな会話を奨励しています。このブログのヘッダーにある写真は、サッカー場の内外でこの変化のリーダーである私の娘たちの写真です。
スージー・ギドセグ、ソーシャルメディアおよびインフルエンサーマーケティング担当シニアディレクター(米国): 私はリーダーとして、女性が自分の個人的なスーパーパワーやユニークな強みを特定して共有し、それを提唱することについて声を上げることを奨励することに非常に情熱を注いできました。
私は、キャリアのさまざまな段階にある多くの女性リーダーのスポンサーまたはメンターであり、重要な場面で彼女たちを擁護していることを誇りに思っています。男性も女性もスポンサーシップとメンターシップを受け入れ、他の人の成功を助けるための時間を提供するべきです。私は、時間とエネルギーを投資することが、誰かの個人的またはキャリア的な成長にどのように大きく貢献するかを目の当たりにしてきました。私を支え、擁護するために尽力してくれた男性と女性の両方に、個人的に感謝し、恩義を感じています。
さらに、時間をかけて、個人的なレベルでチームを知りましょう。困難な時期に一歩下がるのではなく、宿泊施設やニーズについてオープンにすることに抵抗を感じなかったら、どれだけの女性が労働力に留まり、キャリアを積むことができたでしょうか?明確なコミュニケーションのためのオープンで正直な環境を育むことで、すべての従業員が自分のニーズを表現し、繁栄し続ける機会を創出することができます。
エリー・ヒスロップ、サステナビリティ・プロジェクト・マネージャー(米国): 今年の国際女性デーに、私は障壁を打ち破り、時代遅れの規範に挑戦し続けるように促されています。私がジェンダー平等の推進に情熱を注いでいる分野の1つは、ゴルフにおける女性やマイノリティのアクセシビリティと包括性を高めることです。このスポーツは、若い頃から触れてきた女性にとっても、エリートで、排他的で、威圧的であると長い間認識されてきました。私はその汚名を変える手助けをしたいのです。
私は、より多くの女性をゴルフに紹介することを目的とした非営利団体「 フォア・ザ・レディース」に関わることで、ゴルフをより歓迎するコミュニティと表現の力を目の当たりにしてきました。初心者向けのイベントやメンターシップ、あるいは単に女性がスポーツに参加する機会を増やすなど、ゴルフがすべての人にとってより包括的な空間になることが重要です。全米の主要都市でイベントが開催されていますが、ゴルフの方法を学び、ゲームを向上させ、他のプレーヤーに会うことにリモートで興味を持つすべての女性に、彼女たちについて調べることをお勧めします。
アン・マリー・ジョンクマン、インダストリー・ストラテジー担当バイス・プレジデント(米国): 2025年、私は地元のコミュニティやオンラインコミュニティで献身的なメンターシップとサポートを提供することで、十分なサービスを受けていない人々に力を与えることに尽力しています。自分が見たいと思う変化になり、他の人の触媒として行動してください。
Swati Malik 氏 (クラウド サービス担当バイス プレジデント (インド): 私にとって、行動を加速させることとは、仕事でも生活の他の分野でも、女性と男性の両方が自分の関心事に集中できる安全な空間を作ることです。それは、彼らが弱音を吐くことを許し、彼ら自身の力を活用し、変化を加速し適応できる世界を創造するための受容を促進するためのツールを彼らに装備させることを意味します。ジェンダー平等は、行動が双方向に発展することで実現します。
Andrea Morgan-Vandome 最高イノベーション責任者 (米国): 国際女性デーにあたり、セリーナ・ウィリアムズの言葉であなたの強さと精神を奮い立たせましょう:「障害があっても全力を尽くし、すべての女性の成功が次の女性を鼓舞するようにしましょう。勇気、強さ、優しさ、そして何よりも謙虚さを持って、お互いを高め合いましょう。」
Sam Nohava、マーケティング担当副社長(米国): 私は、キャリアの浅い女性を積極的に支援し、彼女たちを私たちの組織や業界内の主要な機会や意思決定者と結びつけます。これにより、貴重なネットワークを構築し、リーダーシップの役割に関する洞察を得て、専門的な成長と昇進に不可欠なリソースにアクセスできます。この取り組みを通じて、女性が自分の可能性を最大限に発揮できると感じられる、よりインクルーシブな職場を作りたいと考えています。
シャノン・プラッツ、コーポレート・バイス・プレジデント、レベニュー・マーケティング(米国): 私は、STEM分野の女性の数を増やし、女性が経営するビジネスへの起業家投資に取り組むプログラムや組織を支援することで、行動を加速させます。私たちの共通の焦点は、ジェンダー平等の目標を推進します。
ボビー・ホワイト、デマンドジェネレーション(英国)シニアマーケティングディレクター: さまざまな人口統計、性別、性格を持つチームのマネージャーとして、チームのすべての声を確実に代表できる特権を持てることに興奮しています。私は、自分が持っているかもしれない無意識の偏見に対処するために、常にオープンマインドでい続け、職場の内外でジェンダー平等を達成するために常にもっと多くのことができることを理解しています。