Blue Yonderの労務管理システムは、必要となる詳細なインサイトを提供して、従業員のエンゲージメントを強化し、パフォーマンスを向上させます。
最も貴重な資産である従業員のパフォーマンスを最適化することで、業務を最大化します。
倉庫の生産性向上率
離職者の減少率
従業員エンゲージメントの向上率
既存または新規の労働基準を活用したり、事前に定義された基準のライブラリから選択したりして、業務上の変化をシミュレーションし、将来のプロセスをモデル化します。
信頼性の高い労務観察機能で、品質、安全性、生産性を評価、改善します。経時的に業績の傾向を把握し、従業員のレポートカードを活用して各自が企業の目標に合わせられるようにし、望ましい方法を体系的に指導します。
直感的なダッシュボードでリアルタイムの可視化を行い、ソフトウェアのネイティブレポートツールより数千件の労働実績レポートで例外を管理できます。
従業員、チーム、施設向けのインセンティブ給与プログラムを柔軟に定義して、成績上位の人材のエンゲージメントを向上し、従業員のモチベーションを適切に高めることができます。
ベストプラクティスを体系的に定義、実行するとともに、パフォーマンスの期待値を設定し、改善の機会を見つけます。
就業時間中の施設条件の変動に合わせて変化する労働要件と労働力のバランスを取ります。従業員の配置転換によるパフォーマンスの乖離を見直し、結果をシミュレーションします。
アソシエイトのオンボーディングを効率化し、職務を遂行できるようにし、組織が真の生産性を測定できるようにする標準的な方法論を作成してください。
「期待を超える」パフォーマンスを把握したうえで、それに応じて従業員を評価し、モチベーションを高めましょう。
プランナーの生産性を向上
現在の作業負荷、完了したタスク、従業員のダウンタイムをリアルタイムで把握できます。
労務管理を自動化
傾向分析、リアルタイム監視、レポートカードを使用して継続的な改善を推進します。
